DiSC met Join Coaching & Training

Durf jij kleur te bekennen?

Of zeg je liever….’Laat maar!’

Net als je denkt iemand te kennen, misschien wel goed te kennen, word je verrast. Blijkt die collega opeens heel anders te reageren dan je had verwacht. Oké, de omstandigheden waren niet zoals andere dagen, maar toch!
Het speelt steeds weer opnieuw door je hoofd. Je voelt je op het verkeerde been gezet en weet je eigenlijk niet goed een houding te geven. Moet je hier nu iets mee, of is het verstandiger om maar niet te reageren en het te laten rusten. Normaal vind je het niet erg om gelijk jouw mening te geven, waarom dan nu wel?
Je besluit, enigszins in verwarring, om het maar te laten rusten.

Effectiever en efficiënter.

Iedereen is verschillend. En iedereen mag verschillend zijn. In onze communicatie met anderen merken we dat elke dag. Verschillen die zowel verbaal en non-verbaal tot uiting komen. Reden waarom de onderlinge communicatie niet altijd de gewenste afloop heeft en al helemaal niet als effectief wordt ervaren.

Dus ga je op zoek naar een oplossing die bij jou  en jouw team past!

Laat je niet verrassen!

Iedereen heeft een eigen voorkeursstijl van gedrag. Op dagen dat het lekker loopt is dat ook het gedrag dat je bij jezelf en je collega herkent. Er zijn veel overeenkomsten of juist veel diversiteit. Je kent elkaar en je hebt geleerd om met elkaar samen te werken.
Totdat je af en toe in een andere situatie terechtkomt. Een situatie van stress, spanning, tegenslagen, extra werkdruk of meningsverschillen.
Dan blijkt opeens dat er naast een voorkeursstijl ook ander gedrag bestaat!
Bij jezelf en bij (sommige?) collega’s!
Misschien minder fijn.

Wat kun je daarvan leren?

…je leert het meest van situaties die zich voordoen in afwijkende omstandigheden….

Flexibel of onvoorspelbaar?

De verschillen tussen mensen heeft heel veel onderzoekers tot op de dag van vandaag geïnspireerd. Een van de onderzoekers was William Moulton Marston.
Zijn onderzoek richte zich op 4 primaire emoties met de daarbij behorende 4 gedragsstijlen.
Stijlen die nog steeds worden toegepast om verschillende stijlen van gedrag te beschrijven:

DOMINANT – INVLOED – STABILITEIT – CONSCIËNTIEUS

Join maakt gebruik van DiSC om voor ieder lid van het team het voorkeursgedrag in kaart te brengen en hoe die voorkeuren zich tot elkaar verhouden.
En ook….. welk gedrag zich laat zien als de normale patronen wegvallen.

  • Minder dan 5% van de mensen gebruikt 1 gedragsstijl.

    • Ongeveer 70-80% vertoont twee of meer stijlen van voorkeursgedrag.

      • Rond de 15% van de mensen hanteren drie stijlen.

        • Minder dan 1% gebruikt van nature alle vier gedragsstijlen.

        Inzicht geeft ruimte. Ruimte voor groei!

        Het DiSC model is een weergave van de verschillende stijlen die samen het voorkeursgedrag van jou vormen.
        Je sterke kanten, hoe je communiceert en de mogelijkheden voor groei  worden in kaart gebracht. Het geeft jou daarmee de mogelijk om je individuele effectiviteit te vergroten. Meer inzicht in jezelf creëert tegelijkertijd ook ruimte voor betere samenwerking en communicatie.
        Door dit proces in teamverband aan te gaan versterk je de onderlinge cohesie.
        Er is meer ruimte voor kwetsbaarheid. En het is juist in die kwetsbaarheid waar het eigen ego een stapje opzij kan zetten en de deelnemers meer open voor elkaar kunnen staan.

        Wat je leert in deze training..

        Wat je gaat ontdekken in deze eendaagse teamtraining is:

        • Welke kenmerken er horen bij de verschillende stijlen in het team.

          • Waar worden jij en je collega’s door gedreven.

            • Welke (onbewuste) angsten er leven bij de deelnemers.

              • Wie waaraan behoefte heeft om ‘goed in zijn/haar vel’ te kunnen zitten.

                • Welke beperkingen er kunnen zijn.

                  • Wat kan ik leren van mijn collega!

                  Een schat aan informatie en kennis die jou helpt gedrag te begrijpen en erop te anticiperen!

                  Leer gedrag begrijpen!

                  Maak van je collega jouw leraar!

                  Iedereen is verschillend en mag dat ook zijn! Het zijn juist die verschillen die een bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van jouw team.
                  Als geheel en voor de individuele leden.
                  Effectief kunnen reageren en anticiperen op het gedrag van je werknemer of je collega in plaats achterblijven in verwarring en vermijden.
                  Effectief en constructief.
                  Alleen…… je kunt de ander pas leren kennen als jij je jezelf kent.
                  Welke voorkeurstijl past bij jouw gedrag? En welk gedrag laat zich zien in een meer spannende situatie?
                  Leer wat jij kunt leren van je collega!
                  Maak van jouw collega je leraar.

                  In 1 dag een efficiënter en effectiever Team