Complimenteren als focus

Verleg je Focus!

Gewenst resultaat In de de drang naar een (nog) beter resultaat voelt het heel natuurlijk om je medewerker te wijzen op de gewenste verbeterpunten. Immers, door aan te geven wat er nog beter kan leer jij jouw medewerker zich te ontwikkelen om daarmee de gewenste prestatie te kunnen leveren. De heersende gedachte is dan ook:…

Lees verder!
Hoeveel laat jij van jezelf zien

Hoeveel laat jij van jezelf zien?

Hoeveel laat jij van jezelf zien? Een vraag die uitnodigt om voor jezelf eens over na te denken! En om het nog interessanter te maken voor je zelf kun je proberen antwoord te geven op de vraag, hoe goed ken jij jezelf? Een combinatie van deze twee vragen wordt zichtbaar gemaakt met het ‘Johari model’,…

Lees verder!